山西应用科技学院岗位设置管理与聘用办法

为深化我院人事制度改革，建立符合各类人员特点的岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、岗位设置的指导思想和原则

（一）岗位设置指导思想

岗位设置以学院教学科研、学科建设、管理服务等任务为依据，充分考虑学校的定位和发展目标，通过科学设岗、优化结构、规范管理，吸引人才，用好人才，着力体现人事政策的连续性，努力建设精干高效的教师队伍、管理人员队伍和工勤人员队伍，充分调动各类人员的积极性。

（二）岗位设置原则

1、按需设岗，科学配置。从学校的职能定位和发展目标出发，根据教学、科研和管理工作的实际需要，按照学校的编制职数和岗位结构比例，合理设置岗位总量，科学确定各级各类岗位的结构比例，明确岗位职责、任职条件、目标任务。

2、优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，加强高层次人才队伍建设，优化各类队伍结构比例，合理配置人力资源，提高用人质量与用人效益。

3、按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。完善人才选拔、使用、评价、激励与保障机制，促进学校人力资源管理的科学化、规范化和制度化。

4、动态调整，稳步推进。在核定的岗位总量、结构比例的基础上，根据我校办学实际对各级各类岗位进行动态管理和适时调整，确保岗位设置与学校事业发展相适应，并实行分类指导，分层管理，稳步推进各类队伍建设的协调发展。

二、实施范围

（一）学院在岗的教职工适用本办法。

（二）学院五大职系干部、教师、辅导员、行政管理、工勤服务人员，分别纳入相应系列岗位设置管理。

三、岗位基本条件

根据岗位的职责任务和任职条件，三类岗位的基本任职条件是：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的职业道德和品行；

（3）满足岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）符合国家规定的相关职（执）业资格准入条件；

（5）适应岗位要求的身体条件。

四、岗位聘用条件

学院结合实际需求制定具体岗位。

（一）管理岗位聘用严格按照干部管理权限聘任。

（二）专业技术岗位聘用，学院制定了教师和其他专业技术岗位的竞聘条件，岗位设置与聘用工作领导组办公室根据各部门人员任职和业绩等实际情况，进行初审并上报学院岗位聘用工作领导组。

五、岗位聘用程序

（一）智联网站公布岗位聘用条件

学院经调查摸底后，发布核定的岗位和岗位职责及聘用条件。

（二）个人申请

应聘人员直接在网站公布的招聘岗位进行申请。

（三）资格审查

岗位设置与聘用工作领导组办公室根据岗位竞聘条件，对应聘人员的应聘资格、基本条件进行审核，按照择优聘用的原则，组织对应聘人员进行评议考核，由教务处审核教学工作量、科研处审核科研成果、人事处审核任职年限及近年考核情况。

（四）学院审定

管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位聘用人员由学院专业技术岗位设置与聘用领导组讨论表决通过。

（五）结果公示

经学院岗位设置与聘用工作领导组研究确定后，由人事通知受聘人员到岗。

六、聘用合同与考核

（一）学院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，按国家法律规定要求约定试用期。聘用合同期满签订劳动合同，聘用合同期满前，学院按国家有关规定和受聘人员的履职情况考核，及时做出续聘、岗位调整解聘的决定。

（二）对受聘人员的考核分为年度考核和聘期考核两种。年度考核主要对个人年度工作任务和目标的完成情况进行考核。聘期考核重点对个人岗位职责和任务的完成情况进行考核。

七、聘用期限

首次岗位聘用聘期为三年，离国家法定退休年龄不足一个聘期的，按实际期限聘用。

八、 岗位设置与聘用组织机构

经学院研究决定,成立山西应用科技学院岗位设置与聘用工作领导组、下设办公室与聘用工作监察组。

学院岗位设置与聘用工作领导组、办公室及岗位设置聘用工作监察组主要职责：

1、岗位设置与聘用工作领导组主要职责：

（1）确定学院各类各级岗位设置与聘用的工作原则，负责学院岗位设置与聘用领导决策工作；

（2）审核学院岗位设置方案；  

（3）批准学院岗位聘用结果；

（4）签订聘期任务书。

2、岗位设置与聘用工作组办公室主要职责：

（1）负责岗位聘用工作总体安排和具体实施；

（2）岗位设置与聘用资格审查。

3、岗位设置与聘用工作监察组主要职责：

（1）监督岗位设置与聘用政策的制订；

（2）负责教职工在岗位聘用工作中的投诉和申诉调查；

（3）监察岗位设置与聘用全过程的公开、公平、公正。

九、几点说明

（一）由于岗位聘用工作涉及全院教职工的切身利益和学院的稳定大局，务必高度重视此项工作，确保此项工作平稳、扎实、顺利的进行。

（二）岗位的聘用将根据学院学科建设和教学科研的发展情况逐步调整和完善。

（三）执行过程中，如遇上级政策调整，以调整后的相关规定为准。

二O一七年五月九日